HR经理：DOTA2 缺乏年轻选手 职业圈需要V社的改革

　　HR战队此前的CEO Magician在个人telegram频道上聊到了队伍的新阵容、评价了Dota圈现状。他认为目前HR战队纸面实力不错，但缺乏有潜力的年轻人。而Dota职业圈的发展需要Valve的关注与创新。

　　Magician觉得，从长期来看，HR现在的阵容缺乏年轻选手，但他还是祝队员们好远。

　　我确信这不会是我们的最终阵容，短期内你可能会比较有战斗力，但缺乏年轻选手绝对不利于长远发展。就像我有个朋友说的那样“底子搭好了，所有问题自然迎刃而解。”这个班子纸面实力还行，但有些鼠目寸光了，不过不管怎样，还是祝他们好远

　　Magician评价了目前的职业圈状况，他认为C9模式是最适合DOTA2队伍的思路，如果Valve不针对俱乐部和选手做出改变，那么未来将不会有什么好转

　　现在的Dota职业圈不同于特锦赛时期，一切都在围绕TI展开。时代变了，追求利益最大化是一种高效的行为，有些俱乐部充分理解了这一点。哪怕是现在，想组建一直DOTA2战队也有两种选择，要么等TI结束，要么现在去参加那些奖金不过50000美元的小比赛。

　　但还有第三条路，这也是我一直觉得最好的，那就是C9模式。这支队伍完全理解了“一切向TI看齐”的含义，他们的计划可以总结如下

　　- 签一支TI战队

　　- 以此为资源获取赞助，涵盖了日常花销和训练基地，最后还能赚到一笔TI奖金，完美!

　　- 拿钱，走人

　　20年1月，C9宣布重回DOTA2，但在4月又解散了队伍

　　如果取消一个Major，这将会意味：

　　- 社区的反对呼声会更大，他们不会理解为什么要这么做

　　- 独联体和世界范围的转播市场会缩小

　　- 应援团内容无法带来和其他项目(比如CS:GO)同等的收入

　　- 有丰厚奖金池的比赛变少了，赛事体系发生变化，尤其是一二线队会丧失动力。

　　以下是我的意见：如果Valve在TI之后没有任何创新，漠视俱乐部和选手角度的需求，那么直到下一个TI，状况都不会有好转。

　　Magician在19年3月加入HR担任CEO一职，今年7月俱乐部宣布了他的离开。而新阵容出战的HellRaisers昨天不敌Fantastic Five，这支队伍恐怕还需要更进一步的磨合。